近年来，利通区围绕持续提高干部适应新时代发展要求的能力素养，紧扣干部队伍培训需求，坚持分类分层开展培训，着力打造一支本领高强的干部队伍。

　　抓实干部专业能力提升。围绕落实新发展理念、打赢“三大攻坚战”、实施“三大战略”、打造银川都市圈和我区现代纺织、装备制造等重点产业，通过邀请专家上门授课、选派干部到浙江、深圳等地开展专题培训，让干部不间断地开眼界、拓思路，增才干，不断增强广大干部推动高质量发展的本领。2018年，实现地区生产总值194.7亿元，增长6.1%。先后选派2批61名乡镇、社区干部到浙江宁波开展为期2—4周的跟班学习，回来后，跟踪落实学习成果转化项目12个，确保干部学在实处、干在前列。

　　抓实干部知识结构更新。制定了《利通区激励干部新时代新担当新作为的实施方案》，鼓励干部紧跟时代步伐、及时充电学习，对机关、事业单位工作人员攻读全日制硕士、博士学历的，保留工资待遇，并全额报销学费；对于村干部参加继续教育学历提升班，取得大专及以上学历的，由财政承担60%的学费，已有125名村干部参加了专科学历提升班。同时，狠抓干部网络培训教育，全区干部结业率达到100%，各单位普遍开展宪法法律、财政金融、安全生产等方面培训。

　　抓实干部基层实践锻炼。致力于让干部在艰苦环境、工作一线经风雨、长才干，先后选派60余名干部到建档立卡贫困村、拆迁、信访、巡察等急难险重岗位挂职锻炼，对选派到软弱涣散村担任党组织书记，一届任期内表现优秀、实绩突出、群众公认的党员干部，属一般干部的提拔为副科级干部，属副科级干部的提拔为正科级干部。有计划地选派乡镇优秀干部到农牧、审计、群团等部门挂任班子副职、局长助理，新招录乡镇选调生全部下沉到村（社区）任职，组织村级后备干部每年开展不少于1个月的跟班学习，并按月发放500元误工补助，切实为基层干部助力利通区与全区同步建成全面小康社会搭建平台。2018年，利通区城镇居民人均可支配收入29827元，增长8.9%；农村居民人均可支配收入14905元，增长9.0%，并获得自治区非贫困县（区）脱贫攻坚考核优秀等次。(张建民)