8月29日，利通区“青蓝结对·导师帮带”见面会在热情洋溢的氛围中拉开帷幕。

　　会议现场正式宣布了“青蓝结对·导师帮带”结对名单及职责，28名“新人”正式与业务精湛、作风过硬的导师“结对”。利通区委组织部相关负责同志详细解读《新录用公务员试用期管理办法》及《选调生工作办法》等制度文件，为新录用公务员清晰勾勒出成长“路线图”与“责任状”。会议特别指出，选调生需将深入基层调研作为“必修课”，扎实“沉下去、深调研”，开展国情调研、撰写网评文章，在一线实践中提升能力、服务群众。

　　“我们不仅要教业务，更要传作风。”导师代表马晓芳的发言铿锵有力，道出了“传帮带”的深层意义——它不仅是技能的传授，更是担当精神的传承。

　　“初到中华村，我第一时间向村书记请教，深入了解村情民意，走访了全村五个小区共965户村民，迅速摸清了中华村的基本情况。”往届选调生代表喜炎，结合自身在基层磨砺、攻坚克难中的真实经历，分享成长体验与实用工作方法，鼓励新人快速融入。

　　“我们要在导师的指导下，努力将自己锻炼成器，做一名有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的‘战将良才’。”新录用公务员代表徐虎在表态发言中充分展现了蓬勃向上的精神风貌和扎根利通、奉献青春的坚定决心。

　　会议强调，“青蓝结对·导师帮带”是推动年轻干部成长成才的关键举措，新入职公务员要对标“七种能力”，做到“四个实”；导师要精准帮带，当好“引路人”，做到“倾囊相授”；招录单位要落实“三项硬举措”，严管厚爱墩苗，切实助力新录用公务员快速成长，为利通区高质量发展注入源源不断的青春力量。

　　这是一次开始，更是一次奔赴，利通区将继续深化“青蓝结对·导师帮带”机制，推动年轻干部在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线实践中锻炼成长，为谱写中国式现代化利通新篇章提供坚实组织保障和人才支撑。