“专业术语我来‘翻译’，材料难题我帮协调！”面对吴忠聚能孙家滩共享储能电站负责人的环评困境，吴忠市利通区发改局“项目管家”马丹主动上门，逐条解读政策、即时答疑，量身定制的环保方案很快落地。“过去考核靠年底总结，现在天天在一线‘赛场’直播实绩！”9月22日，马丹说的这番话，道出利通区干部工作的新变化。

项目一线解难题。

　　今年以来，利通区将“比担当看干事创业精气神、比能力看任务攻坚完成率、比服务看企业群众获得感、比实绩看促进发展贡献度、比克己奉公看忠诚干净展形象”“五比五看”嵌入干部全周期培养，对表现优秀的干部，建立政治素质纪实档案跟踪培养；对工作消极、作用发挥不足的干部，及时约谈亮牌提醒；对绩效不佳的部门，开展专项政治素质考察深挖症结。截至目前，已累计约谈亮牌干部34人次，推动干部“回炉锻造”补短板、“靶向补课”强能力。

田间地头查看农作物长势。

　　针对部分单位产业指标落后问题，利通区委组织部考察组直奔一线，开展“辣味十足”的专项政治素质考察，深挖班子建设、干部作风等潜在短板，让干部改有方向、追有目标。这份“较真”换来了实打实的成果：盛夏时节，宁春62号春小麦测产亩产达731.4公斤，较上年全区平均亩产增产229.5公斤，刷新利通区春小麦单产纪录。

　　今年3月，得知鑫羽专用汽车面临300万元短期资金缺口，利通区工信局干部马涛白天对接银行，晚上整理企业材料，一周内往返银行与企业十余趟。“看到企业顺利拿到贷款，再累都值！”凭着这股拼劲，马涛解了企业燃眉之急。今年上半年，利通区已为44家企业协调解决用工、贷款等难题68件，助力3家企业拿下超千万元订单，促成11项合作意向落地。

　　“我们把‘五比五看’作为识别干部的标尺，在乡村振兴、项目建设、维稳处突等攻坚一线筛选‘千里马’。”利通区委组织部负责人介绍，通过这套机制，已精准识别并推优储备像马涛这样99名敢担当、有潜力的优秀年轻干部。利通区把干部“考场”搬到工作一线。项目建设点上看进度、企业车间里听需求、信访接待室察作风、社区广场中问口碑、田间地头上验实效，处处都是干部实绩的“评分台”，推动形成重实干、求实效的鲜明导向。（宁夏日报报业集团全媒体记者 李良 见习记者 李霞霞/文 图片由利通区委组织部提供）