近年来，利通区坚持把“人才强区”战略作为撬动全区经济社会快速发展的“杠杆”，牢固树立“人才是第一资源”的理念，在人才工作中突出抓好引进、培养、使用、服务四个关键环节，使全区人才总量稳步提升、素质不断提高、结构渐趋合理，为全面建成小康社会提供了有力的人才保障和智力支撑。

一是走捷径，突出抓“引进”。坚持把引进人才作为解决人才匮乏的有效方式，采取“按需招引”的原则，围绕全区经济社会发展战略定位，树立以引智促引才、引才促发展的思路，一方面创新方式抓引进，通过项目引进、校地院地合作、柔性引进、鼓励本地人才返乡创业、建设人才培养发展平台等多种方式，为全区引进了一批急需紧缺的优秀人才。另一方面围绕奶产业、牛羊肉、瓜菜、粮食、经果林“一主四特”特色产业抓引进，实施“五级人才”服务“三农”人才建设项目，整合区内外人才资源，组建由国家、自治区、吴忠市、利通区、乡村专业技术人才组成的五级人才库；整合技术力量，聘用4名国家级、11名自治区级、5名吴忠市级农业技术专家，抽调百名农业技术骨干，选调百名农业乡土人才，为东部农业田园综合体、西部露地蔬菜产业示范区、南部奶牛生态养殖示范区、北部农产品加工集聚区、中部优质粮食和饲草种植基地开展全方位技术服务，充分发挥引进人才的骨干支撑和示范引领作用，有效破解了农业产业和重点行业领域的人才匮乏问题。

二是强基础，突出抓“培养”。坚持以发展需求为导向、能力提升为核心，以全区党校、实训基地为主阵地，创新培训载体，改进培训方式，一方面，立足实践着力培养本土人才，根据各类人才的不同特点，采取下派、驻村、转岗轮训、技能培训等方式，多渠道、多途径统筹培养锻炼各类本土人才。另一方面，围绕中心工作培养人才，结合精准扶贫和乡村振兴的主基调，选派31名优秀科技工作者、10名“三区”科技人才组建科技扶贫工作队，定期服务扁担沟镇11个贫困村，通过新技术、新品种推广和科技成果转化助推产业脱贫。立足优势特色产业发展，开展以优质粮食生产、蔬菜高产栽培、奶牛标准化饲喂等实用技术培训，举办各种培训班66场，现场会7期，培训人员900余人。

三是固根本，突出抓“使用”。发挥人才作用，贵在用好人才，围绕创新评价方式和挖掘“隐性”人才两个重点做好用才文章。一方面，以开展人才盘点为切入点，全面掌握全区各类人才队伍建设现状，探索以绩效为依据，由专业素质、岗位匹配度、发展需求、履职满意度等要素构成的各类人才评价指标体系，明确人才培养引进的方向和重点，力争做到“眼中有人、心中有数”，努力实现“人岗相适、人事相宜”，切实发挥人才效益。另一方面，加强“隐性”人才的挖掘使用，充分挖掘“草根”人才，对于广大群众中的“土专家”“田秀才”，坚持发现一个、储备一个、带动一批，不断壮大农村实用人才队伍和激发人才创造活力。

四是强保障，突出抓“服务”。做好人才工作，服务是基础和保障。在体制机制上，健全完善党管人才的工作领导体系，强化党委领导、组织部门牵头抓总作用。进一步推动落实区级领导联系服务专家制度，做好人才定期走访和重大节日慰问，从工作上、生活上关心和帮助人才。在宣传引导上，深度挖掘和大力宣传优秀人才的先进典型事迹，积极开展全国、自治区、吴忠市劳动模范和先进工作者评选表彰，第二届“利通英才”暨“返乡创业之星”评选表彰，为激励引导人才干事创业创造浓厚氛围，营造良好环境。